绩效管理的基本功能在于（）

系统绩效管理体系的意义在于（）

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绩效管理的目的在于评价而不是改进。

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在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（　）。

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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

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绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。

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绩效管理具有（）功能

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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

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