激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造（）竞争环境。

抽样时各单位产品被抽中的机会均等，则该抽样方式为（）.

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企业要从管理体制、激励机制、文化认同等方面鼓励（）

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可持续的发展观，把经济发展建立在（）持续能力、社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上，强调代际之间的机会均等。

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考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。

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根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。

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在新的环境下，供应链管理的组织结构变化要从功能一体化向过程重构转移。

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跨国公司在设定国际转移定价时并不把激励作为主要目标。

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为什么要从执行能力提升到高效执行能力：（）

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物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

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