人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

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人格—职业匹配理论的提出者是（）。

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人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

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人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。

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如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）

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根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（）种类型。

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针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。

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什么“人格-工作适应理论”？该模型的关键是什么：

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传统型人格类型最适合的工作是（）。

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