下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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下列方法中，（　）是一种应用广泛的定量预测方法。

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下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

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（）是一种应用广泛的定量预测方法，可用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发

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下列定性决策方法中，（）又称提喻法，是一种由会议主持人指导进行集体讨沦的定性决策方法。

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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

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