公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

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公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。

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公共部门人力资源的工资主要包括（）。

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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

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国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。

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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

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国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

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