（）是个体对自己的整体评价，它反映了个体对自己是否满意。

（）是指个体以自己的需要为基础，对事物的重要性进行评价时，所持的内部尺度。

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费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同（）进行比较。

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个体能够恰如其分地评价和表现自己的这种能力，被称为（）。

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（）的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同社会上与自己地位、职业、年龄等相类似的人进行对比。

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自尊是个体对其（）进行自我评价的结果。

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波普把“个体对自己外表的观点和看法”称为（）。

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印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方在都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断地调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

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职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）

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某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度（）属性。

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