麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括（）

近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）

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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

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迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为（）个维度和（）个相对范畴。

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根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。

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马斯洛的需求层次理论中，把人的需要划分为五种类型，分别是（）、安全需要、社交需要、尊重需要和（）的需要。

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在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）

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美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（）阶段。

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职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

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人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

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