经济补偿的法定情形有哪些？

①协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
②劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
③非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
④用人单位依法裁员，需支付经济补偿。
⑤终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
⑥特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

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