员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法,比较常用的是()。
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绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里?
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绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几点?
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请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
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杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系()
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绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
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供应商绩效考核的原则是确保供应商的质量,同时在供应商之间进行比较,以便继续同优秀的供应商进行合作,而淘汰绩效查的供应商。
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末位淘汰法
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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
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