A王羲之
B顾恺之
C周昉
D李成
皮尔·卡丹的领导艺术 皮尔·卡丹既是举世闻名的时装设计师,又是杰出的企业家。皮尔·卡丹精力过人、设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议,而是由他本人跟各主管经理直接对话,了解情况,做出决定,然后放手让主管经理去执行。 人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才,而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光,他能用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长,就会毫不犹豫地用其所长,完全没有年龄及资格作为限制。 卡丹的成功正在于全善于用人,敢于用人,并及时地纠正自己的偏差,使他能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。北京崇文门外马克西姆餐厅开业的时候,卡丹从法国聘请了一名经理,但由于这位经理对中国的情况毫不了解,经营起色不大。卡丹发现后,把他调离了北京。新经理上任后,面貌很快大有改观。
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经验主义学派主张力求减少决策中的个人艺术成分,建立一套决策程序和数学模型来增加决策的科学性。
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领导艺术一般是从()中得来的,因而领导艺术的表述方法不会是传统的逻辑方法,而只能是描述的经验的方法,是由范例到理论的方法。
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主张对激励进行有针对的刺激,认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的,反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是()
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古往今来,大部分活动都是由许多人参与的活动,比如经济、科研、艺术、政治、而人类活动具有的重要特点是()。
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鸡尾酒是色、香、味俱全的艺术酒品,它是由两种以上的酒水混合配制而成,在鸡尾酒的调制中,基酒通常选用()。
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主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
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根据我国的具体国情,我们主张的是()
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“()”假设主张人是复杂的。
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