单选题
A十二个月
B十个月
C十五个月
D二十个月
正确答案
答案解析
略
相似试题
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过（）个月。
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经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。
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劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（）就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？
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《劳动合同法》施行后，用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。
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