简答题

预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些?

正确答案

(1)患病员工医疗期满之后的解除劳动合同,按照法律规定,员工在患病期间,企业是不能解除劳动合同的。
(2)对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂,难以操作。首先,企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次,辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后,证明员工确实不适合在企业工作,方能做出辞退处理。最后,对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知,并支付补偿金。
(3)因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化,是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化,致使劳动合同无法继续履行。

答案解析

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