认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）

组织变革的导向主要包括四个方面的内容：组织的人员导向，组织的任务、技术导向，组织的结构导向和组织的（）导向。

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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。

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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。

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认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是（）

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勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

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勒温认为组织变革应包括解冻，变革和（）三个阶段。

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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

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认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）

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一般认为，组织变革要经过八个步骤，其中第一个步骤是（）。

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