按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

根据劳动法的相关规定，用人单位因与劳动者协商一致，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。