单选题
A相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。
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以下使企业国际化经营战略的背景，除了（）
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企业制定国际竞争战略的着眼点主要包括（）
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试分析企业国际化经营中制定多国战略和全球战略的异同。
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汇率是一国影响力的表现形式。在国际市场上，它直接影响企业成本，并进而影响企业国际战略的制定。
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
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从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
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