A员工承诺
B上司承诺
C组织承诺
D职业承诺
()不是威纳,梅耶,艾伦等提出的三因素。
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20世纪90年代()开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLST。
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20世纪90年代,美国两位学者戴维•奥斯本和特得.盖布勒所著《改革政府》一书中,提出克服官僚主义的最有效办法是采用()
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梅耶和艾伦认为,可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些?
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在线分析处理一词首先是由关系数据库技术的泰斗之一()在20世纪90年代初期提出的。
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20世纪90年代初,美国哈默博士提出了企业流程再造的概念,他认为“企业再造就是从()上考虑和()地设计企业的(),使其在成本、质量、服务和速度等关键指标上取得()的提高。”
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企业资源计划(ERP)是由美国著名的咨询公司Gartner Group公司于20世纪90年代初首先提出的。
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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。
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最初提出安全文化的概念和要求,起源于20世纪80年代的()。
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