内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。

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按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。

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心理测验信度、效度与常模十分重要，因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。

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人格测验主要包括（）、投射测验和（）三大基本技术。

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在非能力测验（如人格测验）中，反映难度水平的指标称（）。

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相比于信度，效度是智力测验更难解决的问题。

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有位医生需要了解某病人的人格特征，他想应用临床中常用的人格量表，但发现科室中备用的心理测量工具中有一个测验不属于人格测验量表（）

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测验在实际中主要应用于选材、安置、诊断、评价、咨询等方面。

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