工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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工资在给付形式上分为（）
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根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
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根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
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根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）
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工资的基本形式是计时工资和（）。
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资本主义工资掩盖了剥削，是因为从工资的形式上看不到（）
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在资本主义工资形式上，工人的（）
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属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
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