劳务培训需求的层次分析有（）
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
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劳务培训需求的阶段分析有（）
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劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
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劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
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劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
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劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。
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劳务培训计划的主要内容有：（）。
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