A培训与开发需求分析
B培训目标的设置
C培训成果的转化
D培训评价和回馈
E培训方法与培训的实施
大型企业由于其经费相对雄厚,除了要保证培训费用外,重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫,建立起保证培训有效性的各项制度,包括()
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培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面()
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欧洲企业普遍重视员工培训,主要进行的培训包括哪些方面()
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按培训目的来划分,员工培训与开发的形式主要分为()
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员工培训与开发遵循的原则有()
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从培训与工作的关系来划分,以下哪项不属于员工培训与开发的形式()
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培训文化的建立非常重要,以下哪项原因是错的()
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为评估培训项目,必须明确根据什么来判断项目是否有效,即确立培训的结果或标准,培训结果可以划分为()
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按培训对象在公司中的地位划分,其形式可以是()
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