职位扮演法多用于改善人际关系的培训
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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
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职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
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定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。
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岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
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最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
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普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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