调研型职业人格是（）提出的。

人格—职业匹配理论的提出者是（）。

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霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和（）。

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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

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在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

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按照《安徽省委常委会提出改进工作作风三十条》相关内容，有关调研活动正确的说法是（）。

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常被人认为是懒惰型的人的人格是（）。

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霍兰德的职业人格类型中，（）的特点是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负

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在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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