（）是指企业临时用工下，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（）

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劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的（）、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。

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用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

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平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（）

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（）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。

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在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

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工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（）

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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。

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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

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