多选题
A目标的设置体系化
B目标的分解协商化
C目标的考核体系化
D目标成果的评价尽量量化
E目标完成的奖惩激励性
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
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保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实现这一目的的关键在于（）。
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