公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？

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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

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论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？

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理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

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