医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

判断题查看答案

小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月。

单选题查看答案

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

填空题查看答案

医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

多选题查看答案

简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

简答题查看答案

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

单选题查看答案

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

填空题查看答案

（）周岁的劳动者为未成年工，（）周岁以上为成年工，（）周岁以下则为童工。

填空题查看答案

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

判断题查看答案