单选题
A教育与惩处
B教育与管理
C奖励与惩处
D教育与培训
正确答案
答案解析
略
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惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。
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惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。
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建立国有企业领导人员分类分层管理制度。坚持党管干部原则与（）相结合，不断创新有效实现形式。
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给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。
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对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。
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对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。
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会议研究决定惩处职工时，应有（）人员参与。
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职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。
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职工的错误行为情节轻微，影响不大，不需要惩处的，可以免予惩处；但可根据情况，予以（）或者责令检查。
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