行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。

从形式上看，行为识别系统是一种反映企业动态过程的设计系统，是企业（）规范化、标准化的准则。

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（）是CIS的静态识别形式，是企业理念精神和行为规范的具体反映。

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（）是一种把商标、企业标志及企业视觉形象识别系统有关内容作为主题的设计定位。

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日本吸收了（）的设计思想，以日本文化为主导，比较强调CI理念识别（MI）、行为识别（BI）两部分。

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（）要求广告设计人员把各个设计项目作为设计系统的整体来考虑。并掌握先进的设计工具，使之达到科学性的规范统一。

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美国的CI强调从（）入手，并认为企业形象系统主要是视觉系统，包括企业标志、标准字体、标冷色彩，这些因素的标准运用规范，以及在全世界的统一使用。

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视觉识别系统的开发设计是以视觉化的设计要素为整体计划核心，建立一套完整、独特的商品品牌、企业（）系统，达到使消费大众认知、认同的目的。

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编制VI手册的目的在于将企业信息的每个（），以简明的图例和说明统一规范，作为实际操作、应用时必须遵守的准则。

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（）是CIS的动态识别形式，是以理念识别系统作为核心和依据。

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