以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

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以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。

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薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

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各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

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对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）

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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

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制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

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劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

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