1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

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郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

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简述郝夫斯特的文化维度理论。

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提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）

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以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

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根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为（）。

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郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（）.

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彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

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特瑞斯·E·迪尔（Terrence E.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企业文化》一书，认为企业文化由下列的要素中的（）组成。

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