多选题
A受训人员
B中层管理者
C高层管理者
D受训者的直接上司
E公司
正确答案
答案解析
实施培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。
相似试题
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
多选题查看答案
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
多选题查看答案
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
单选题查看答案
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
多选题查看答案
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
单选题查看答案
管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。
多选题查看答案
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
多选题查看答案
培训评估体系一般由（）几个模块组成。
多选题查看答案
培训前期评估包括（）几个环节。
多选题查看答案