A关键绩效指标法
B关键事件法
C配对比较法
D平衡记分卡法
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
判断题查看答案
在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
多选题查看答案
可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
多选题查看答案
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了()核心思想
单选题查看答案
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
单选题查看答案
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。
单选题查看答案
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
多选题查看答案
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。
多选题查看答案
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()
单选题查看答案
请求失败,请重试!