如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。

对资料中出现的问题，所有资料编辑人员应使用（）统一标记

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如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。

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如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过以下哪种方式实现（）

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本月应付职工工资28000元，其中生产工人工资20000元，车间管理人员工资4000元，厂部管理人员工资2000元，医护人员工资2000元，按14%提取职工福利费。其中应在管理费中开支的金额为（）

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在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。

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下列人员的工资中，通过“管理费用”科目核算的是（）。

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在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（）

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如果企业的所有认定的控制风险，都被评价为最高水平，那么，审计人员就应考虑审计单位会计报表是否存在进一步审计的可能性。

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在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是（）

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