群体激励计划的划分标准包括（）。

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

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群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

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个人参与股权激励计划的境内合法资金包括（）。

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团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）

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利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

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股权激励计划境内专用外汇账户的收入范围不包括（）。

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股权激励计划境内专用外汇账户的支出范围不包括（）。

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