人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
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制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）
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根据中小企业规模小、资源有限等特点而制定的一种战略，是指（）。
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制定技术研发战略的主要依据包括（）
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中小企业信息化战略制定步骤包括（）
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下列哪些选项是制定公司战略规划的步骤（）。
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模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择，其原因包括（）
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长期人力资源战略规划的时间跨度为（）
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中期人力资源战略规划的时间跨度为（）
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