对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

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360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

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根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）

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