员工甑选方法最为广泛运用包括（）。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

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把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）

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工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。

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工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）

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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

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