A现状预测法
B统计学法
C自上而下法
D经验预测法
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()
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为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()
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管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
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用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是()
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依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是()
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人员预算的实质是企业的()
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绩效评估人员可由哪五类人员组成?
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