一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为（）。

考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。

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个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来的独特行为方式，一般包括以下几方面：（）

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职业态度对培训的影响并不大。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。

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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。

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职业道德在一个人在从事职业活动中应遵循的（）。

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气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）

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劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。

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