简答题

简述绩效面谈的目的。

正确答案

（1）让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据；
（2）给下属提供一个良好的沟通机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助；
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定企业、主管、员工个人的绩效改进行动计划。

答案解析

略

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绩效面谈的主要目的是（）
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进行绩效面谈的目的不包括（）。
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绩效评估面谈的根本目的是（）。
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绩效反馈面谈的目的是什么？
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
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