日本*企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本*企业一点也不好。

日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。

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日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

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日本*企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

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为增强企业的技术创新能力，应当鼓励高等学校和企业联合制定人才培养标准，共同建设课程体系和教学内容，共同实施培养过程，共同评价培养质量。

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企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效，具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。

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企业技术创新绩效评价指标体系中最近三年，由于新产品引进所取得的销售收入占企业总销售收入的百分比所衡量的指标是（）。

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信息化水平的评价体系主要是指由评价指标体系制订的原则、（）和评价组织等所组成的整体。

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日本循环型社会法律体系包含的法律有哪些?

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（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

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