激励和约束的关系是（）。

建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

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有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

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管理激励与约束机制设计模型为（）。

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一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。

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企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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（）是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合，其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。

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企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

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企业文化的激励是一种（）。

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激励是给与代理人以（）的满足。

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