人才测评的目的是（）。

（），是人员素质测评的目的。

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广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。

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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

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（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

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（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

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对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。

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以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

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有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

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人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

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