贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。

部门任务的确定阶段包括（）。

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企业任务的确定阶段包括（）。

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岗位工作任务的确定阶段包括（）。

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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

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根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

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企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是（）

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工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。

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企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。

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某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。

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