下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）
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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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公平理论属于过程型激励理论。
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
状态型激励理论主要包括（）
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过程型激励理论主要包括（）。
亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
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