职位分析的程序主要包括的阶段有（）

职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

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（）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，

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职位分析需要得到的信息主要包括（）

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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

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职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。

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职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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工作分析的程序包括（）等阶段。

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职位分析的方法主要有（） 

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