多选题
A职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的
B职工请事假累计20天以上的
C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
正确答案
答案解析
选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不得享受当年的带薪年休假；在本题中，选项B未能交代清楚单位是否已经按规定不扣工资，如果单位对该职工请事假是扣发工资的，则该职工依然可以享受当年的带薪年休假。
相似试题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
多选题查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
单选题查看答案