单选题
A组织发展的有力措施
B规范员工的手段
C提高生产效率的途径
D认识决策的基础
正确答案
答案解析
绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。
相似试题
组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
单选题查看答案
绩效管理能为组织做“全息扫描”。
判断题查看答案
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
多选题查看答案
管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。
多选题查看答案
对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。
单选题查看答案
整个绩效管理包括（）
多选题查看答案
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
多选题查看答案
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
多选题查看答案
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
判断题查看答案