多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）
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中国领导文化更强调绩效和个人导向。
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突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。
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美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。
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1991年（）对安全文化做出了如下定义“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”。
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“一个人富裕到什么程度，就表明他的才能发挥到了什么程度”的格言说明了美国民族文化具有哪种特征（）
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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
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一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。
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美国的组织文化深受儒家文化的影响，强调团队合作、家族精神。
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