根据信息安全管理要求在代维工作开展前,移动公司应与代维公司签订()。
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移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行()和(),对框架协议外的有关内容,如代维清单、站点类型和按需维护费用等进行明确。
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由省公司颁发的上岗证,同一代维业务在中国移动通信集团浙江有限公司全省范围内有效。()
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移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的()和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。
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代维工作的考核包括两个层面:其一是移动省公司组织的代维工作(),考评结果主要决定各代维公司来年的();其二是移动分公司组织的()代维工作考核,考核结果主要与()相挂钩。
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优秀代维管理员由()自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织(),根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩,并结合个人上报的()对其进行评定。
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移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力,其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。()
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代维人员技术等级的评定采取(),移动分公司组织和省公司审核的方式。
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代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。()
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